Защо работодатели не могат да запълнят работните места
Снимка: Shutterstock
„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. IT талантите са на 10-о място през 2016 година, спрямо 4-ата си позиция през 2015 г.", коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.
Проучване на компанията показа, че 62% от работодателите у нас изпитват затруднения да запълнят свободните си работни места тази година. За сравнение, през 2015 г. българските работодатели, споделили за такива трудности, са били 50%.
Основните причини:
- липса на т.нар. "твърди" умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения) - според 32% от работодателите;
- липса на кандидати (30%);
- липса на т.нар. "меки" умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност) - 13%.
- Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите.
Ето и кои са най-търсените професии за 2016 г. в България:
1. Квалифицирани работници
2. Инженери
3. Шофьори
4. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
5. Лекари и други здравни професионалисти
6. Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
7. Работници
8. Оператори производство/оператори на машини
9. Счетоводители и финансисти
10. IT персонал
Източник: Мениджър нюз
Трябва да сте регистриран потребител за да напишете коментар
Коментари